资料来源：中国军事网络 - 普拉每日作者：周Yaoxin，Li Lei，Ding Lei负责编辑：Shang小米发行：2025-06-12 07:07:42 新疆军事区域的综合培训基础优化了二次入伍“跨层次”新兵的训练模型：私人迈向“ Quasi-segeant”■Zhou Yooxin Pla每日记者Li Lei Lei Lei Lei Lei Specialent Lei Lei Lei Lei在初夏，热量增加。在新疆军事区的全面训练基地的训练领域，第二次新兵王Yifei被完全武装，很容易爬上许多障碍，向前爬到“受伤”，停止了流血，弯曲，固定，固定和带来...最后，他通过“良好的分析”进行了分析。王·杨（Wang Yifei）在训练区行走，告诉记者，他在武装警察的河南军团撤离比赛，并几次参加比赛。第二次加入军队后，”他通过了测试并升级了”路。他通过了所有新的培训课程，并将遵循班级监视器，以便提前找出“四个会议”教学，教育和管理技能。 “实施第二任新兵的好处可以有效地缩短其能力的生成周期。”这位基本领导人告诉记者，当他们近年来组织新兵的组成部分时，他们发现二级新兵的数量每年都在增加，并且许多人为他们的服务提供了值得的服务，具有巨大的全面特征和良好的发展潜力。根据相关规定，符合条件的MGA第二任入伍招募人员可以提前选择私人当事方。它不仅认识到第二次新兵的能力和质量，而且是促进其成长和发展的催化剂。为了加速次级入伍新兵的增长，基地以前已经探索了广告“通过升级”模型的选项以调整培训和指导。经过一段时间的培训，他们得出的结论是，即使新的培训和教学模型取得了一些结果，但它未能充分利用第二次新兵的好处，从而导致他们后来的增长和发展少于预期。第二次新兵李宗阳（Li Zhengyang）在陆军大队中任职，在众多月份内的新培训课程中取得了出色的成绩。公司下车后，李振阳直接跟随该公司进入高原培训场，并在各种培训课程中表现良好。但是，由于储备金不足以对教学和培训，教育和管理等中士的重要特征，李宗阳将不再提前提升中士。 “招聘公司当时比其他人快，但是在该公司倒塌之后，他必须与其他所有人站在同一起跑线。”面对这个结果，我Zhengyang很抱歉。 “根据中士的标准，培养和使用第二关节新兵，以帮助他们事先适应工作需求。”为了应对这个现实的问题，基础决定探索训练“立即到达并立即进行测试的能力，并基于原始的“毕业生升级”培训培训模型分析，以分析第二次加入新兵的新培训课程，该课程达到了全职标准，这是可以选择，可以选择和良好培训的团队培训和教学的最佳团队，并了解Sergen和Serger的技能，并获得了必不可少的技能。培养并说再见，以“连续迈出”，特征可以是“跨层次”，并在训练领域找到许多地方。参加了前军队的军事体育比赛的杜阳站在Hor面前Izontal酒吧和与身体弱的同伴分享了培训技巧；以前曾担任前军队副班长的旺格（Qian Wengui）鼓励他的同伴未能进行评估以恢复他们的信心，并帮助他概述了化妆的实践计划...升级论文不仅使他们第二次新兵充分利用“ veterns”未来增长的好处。现在，基地的第二次新兵正在加速他们向“准梅斯特人”的转变，并且在获胜的战场中个人成长的目的与目标的目的之间的联系更加接近。