一个陆军旅探索并实施了“部队适应机制” - 为新兴新兵选择“土地”■Ya Maosheng Zhang Zhang Wenzhe人民解放军每日每日汉·尚伊（Han Shuai）的特殊通讯员“ chen shuai”，“陈·古兹（Chen shuai）”，健身和纽约新兵的成绩伴随着新的成绩，并取得了新的成绩，并取得了新的成绩，并获得了新的动机，并获得了新的动机，并获得了新的动力。 From the training of "poor households" to the beginning of the second company to join the "great" rank, and talk about the "secret" of improving performance, Chen Guangze says thanks: "It was the help and encouragement of squad leader Qian, who gave me the courage and confidence to continue to break myself!"By the end of last year, after recruits were sent to the company in the second half of the year, a firepower company of a brigade battalion organized a special assignment并发布裁定仪式。在公司所有官员和士兵的看来，许多小队领导者转向领奖台，该领奖台引入了该小队的组成，专业环境等。新兵在舞台上介绍了他们的个人情况，自己的优势和成长计划，并表达了他们个人提供的意愿。最后，该公司的党派根据小队领导人和新兵的意愿研究并决定了新兵的任务计划，并全面考虑了员工和就业需求的状况。 “Class 2 is the class ifWhere the martyr Chen Pingping lived in the life of his life. Alternatively to the hero, he should work hard for the first place in his work and the first place in the war! "At the class division ceremony, listening to the heroism that Qian Yilin said, the head of the second class squad, Chen Guangze intends to join the glorious class 2. After being assigned to the second shift, Chen Guangze chose the gunner's position.他的培训结果也有各种主题提高了小队教授的经验和技能，以改善和改善培训和整合公司的“发展之星”的过程。 “该公司的讲师XU引入了新的，旅的基层公司，主要采用随机规定来确定基于员工差距的专业职位。由于大量员工，诸如“删除机构删除人们的职位研究的问题”，即根据这些员工的分配，根据这些员工的分配，某些人才没有适当的士兵“和不够愉快的人才”，而不是官方的官员，或者是官员的，并且是官员的，并且是官员的，并且是官员的，并且是官员的，并且是官员的，并且是不合适的，并且是不合适的。才华横溢的才华。旅党委员会的成员是被研究的，并决定探索建立“部队适应”机制：在新培训后，该公司将根据新兵的全面质量和实际绩效提供他们的服务。公司WI根据人才，员工培训和适应职位的需求，将分配给该职位。最后，基于要求个人意见为新兵创造一个伟大的环境，以实现成长和发展，并激发他们与军队和战斗地位相结合的动力。为了有效地提高新兵在专业职位的灵活性，一家旅为新兵设立了两个月的工作适应期。在适应过程中，该公司将继续监视和记录新兵的增长；在Matapologies之后，他们全面考虑了诸如培训结果，个人偏好，脊柱观点和公众评论之类的因素，以及新兵的阶级和职位适合确保它们在适当的“土地”中发展。在任务仪式上，他表示愿意加入炮兵侦察小队，以“抓住他的职业Al优势并取得了一些成果”，而侦察炮兵炮兵队的负责人对他的潜在发展也很乐观。最终，西吉安（Xie Tingguan）加入了炮兵侦察小队，但他希望的是，在随后的练习中，他发现了明显的体力收益，但他的专业人士却少了，又有一个艰难的竞争。训练的速度以及他的热情和自信。他有一个特定的专业驾驶员基金会，可以根据自己的专业知识来调整自己的位置。位置并在分阶段评估中达到良好或更高的水平。旅的领导人介绍了“士兵的适应机制”不仅为SA较低的公司新兵提供了一个适合个人成长的阶段，而且还可以帮助他们找到自己在位置并实现双向意图的整合的目标和方向。 “我是黄色，是第9阵容的负责人。我对教会人民的领先哲学是忠诚的交流……”在新旅的新兵，黄Yu的话语中，陈金昌的新兵有望加入第9阵容。在他们被分配到9级的那一天，黄Yu和他的同学为陈金昌举行了简单而热情的欢迎仪式。仪式开始结束后，副班长释放了所有制作的蛋糕，并告诉Chen Jincheng的情感：“当您进入9级时，您就是9级的人。ife和死亡。 “在蜡烛爆炸的那一刻，陈金昌的眼睛有些湿。从那天起，陈金昌就以“成为一个强大的士兵”，并为他的目的增添了集体的光芒。当时，我所能想到的只是如何改善训练结果。 “夜晚，他研究了陈金昌的理论知识，以改善他的培训实践，以及学校的负责人的负责人。人才使用”。目前，该旅开始建立一个“用于军事成长的数字档案”，以提供数据支持，以进一步提高人员和职位的灵活性，并努力培养更有才华的WA适合工作需求并具有强大功能和风格工作的R类型。